随着“十三五”规划的出台,“互联网+”、“一带一路”、深化金融体制改革、产业转型升级等国家战略相继实施,国民经济实现了平稳增长,并购市场也呈现出持续火爆态势,2016年以“三去一降一补”为重点的供给侧改革又再一次掀起了并购风。此外,中国国力的增强、经济增长、社会稳定和经济全球化使得中国“人才磁铁”效应愈发明显,是此次大规模“海归潮”的时代背景。国家的一些政策为留学归国人员提供大量就业机会。我国的海归人数逐渐超过了出国留学的人数,从“留学赤字”走向了“留学盈余”,并且这一差距正在明显的加大。因此,在大规模并购热潮的大环境下和“海归潮”人数不断增长的今天,研究高管的海外经历对企业并购绩效的影响显得十分重要和有意义。本文以2007—2014年沪深A股市场中把上市公司作为收购目标的并购事件作为原始样本,探索高管海外经历对企业并购绩效的影响,并深入探讨了并购整合能力和过度自信水平在高管海外经历与企业并购绩效中发挥的中介作用;同时进一步考察了在不同的并购类型中,高管海外经历对企业并购绩效的影响效应。最后基于高管海外经历的劣势,本文引入产权性质、政治关联两个变量,研究了当高管同时拥有海外经历和本土资源后,对企业并购绩效的影响效应。研究发现:(1)高管海外经历显著提高了企业并购绩效,并购整合能力和过度自信水平在其中发挥了部分中介作用;(2)相比于国内并购和非相关并购,高管海外经历对企业并购绩效的影响在海外并购和相关并购中更加显著;(3)相比于无政治关联企业和民营企业,高管海外经历对企业并购绩效的影响在有政治关联企业和国有企业中更加显著。与现有文献相比,本文以高管海外经历为切入点,拓展了高管特征影响企业并购绩效的研究。同时对并购整合能力和过度自信水平这两个中介效应的研究,进一步丰富和深化了高管海外经历影响企业并购绩效的机理,最后根据高管海外经历的优势和劣势,考察了并购类型和企业特征的影响效应,有利于我们更好的评估高管海外经历的经济效应,同时对提高企业并购绩效也具有指导作用。