【摘 要】
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农业保险是一种重要的现代农业风险管理方式,包括中国在内,世界各国政府都高度重视以农业保险为手段支持本国农业发展。近年来,广西政府在推动政策性农业保险的过程中,以补贴保费和政策扶持的形式鼓励引导商业保险公司参与,取得了明显成效,但同时也面临着政府和保险公司职责定位不清晰,后续发展乏力等问题。本文从合作治理视角对广西政策性农业保险制度中政府与商业保险公司合作模式进行研究,探寻商业保险参与、提升政策性农
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农业保险是一种重要的现代农业风险管理方式,包括中国在内,世界各国政府都高度重视以农业保险为手段支持本国农业发展。近年来,广西政府在推动政策性农业保险的过程中,以补贴保费和政策扶持的形式鼓励引导商业保险公司参与,取得了明显成效,但同时也面临着政府和保险公司职责定位不清晰,后续发展乏力等问题。本文从合作治理视角对广西政策性农业保险制度中政府与商业保险公司合作模式进行研究,探寻商业保险参与、提升政策性农业保险经营效率的最佳途径。本文共分为三个部分:第一部分农业保险相关理论和国内外实践的分析借鉴,探讨商业保
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伴随科学技术的迅猛发展和知识经济时代的到来,企业能否实现快速、持续、健康发展,已不再取决于企业的财务资源是否充足,而是取决于企业能否吸引、获得、控制并留住高素质人才,并培养其良好的团队合作精神。为了对人力资源成本与价值进行量化,更完整、更客观、更合理地反映企业的人力资源运行现状,便于企业决策者分析掌握经营现状、发展方向、发展潜力等,人力资源会计学科由此诞生。作为人力资源管理最为核心的部分,薪酬的高
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创新,是永恒的主题,是国家发展的主流动力。在国家的发展战略中,创新依旧是高频词,多次出现在政府的工作报告和国际会议中。近年来,组织创新进入了学者的研究领域,找到组织创新的影响因素,对于培育组织的自主研发技术、增强组织的创新能力以及提升我国整理的创新水平尤为关键。已有研究表明,组织创新会受到人力资源管理实践的影响,通过培训、绩效考核、员工参与和内部职业机会影响员工的态度、能力,规范他们的工作行为,激
品牌作为企业应对不确定性,提升消费者对产品及服务信任度的有效机制,对于企业传递核心价值观,建立消费者忠诚度都具有较大的作用,是现代社会尤其是经济全球化趋势下,帮助企业获取核心竞争力的关键。近年来,我国银行经营模式趋于同质化,为了保持在同行业中处于领先水平,各个银行围绕产品创新和服务展开品牌营销,银行已经迈入了“品牌时代”。想要在竞争激烈的银行市场中保持持续的发展,银行品牌管理显得至关重要。本文基于
随着市场竞争加剧,企业生存环境的日趋复杂,企业要实现组织的战略目标和长远发展,必须进行科学管理,提高组织绩效。因此,企业需要建立和实施有效的绩效管理系统以促进企业内部管理机制的有效运行和经营管理目标的实现。当下,中国电信集团公司为解决对资源投入过度依赖、资源效用未能充分发挥、内部发展动力不足等问题,积极推进集团内部市场化,组织开展了“划小核算单元”工作,也就是从企业最基本单元开始,核算投入与产出,
世界社会保障制度的发展已有一百多年,但我国的社会保障保障制度建立才几十年的时间,有很多地方上需要改进和完善。2008年爆发的欧债危机恰好给我们提供了一个学习的良机。社会保障制度的一个基本宗旨是保障和改善国民的生活,此次危机中希腊与德国的表现刚好是两个典型的代表。希腊的社会保障制度没能发挥应有的作用,使希腊的国民生活水平锐减;而德国的社会保障制度很好的起到了稳定器的作用,在强烈的冲击面前,德国的国民
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2005年我国保险资金被正式准许投资股票市场,经过十几年的发展,保险资金入市规模逐年增加,截止2015年底保险资金入市规模达20000亿人民币,已经成为我国股票市场中重要的机构投资者之一。然而,由于我国保险资金入市时间较短,相关监管制度还不完善,许多保险资金利用监管漏洞进行违规操作,以此来获得超额收益,给股市带来了极其恶劣的影响。其中,恒大人寿短期操纵市场事件成为保险资金入市违规操作的一个典型案例