财务报告是投资者了解上市公司信息最主要的来源,高质量的财务会计信息是证券资本市场有效运行与健康发展的基础。财务重述是指公司对前期公告的财务报告中存有的差错进行更正或是补充的事后行为。财务重述会在证券市场上引起严重的不良反应,其可能会使公司管理层的能力与诚信受到质疑,公司股价下跌,影响资本市场的稳定性。近年来,我国资本市场屡见不鲜的财务重述现象扰乱了资本市场秩序,导致了严重的经济后果。财务重述的发生率会受到很多因素的影响,公司的管理层作为公司重大决策的制定者,其背景特征会对财务重述发生的可能性产生影响,且在薪酬激励和管理者不同的主观因素的作用下,薪酬激励会对管理层背景特征与财务重述概率的关系起到调节作用。本文在对于财务重述、管理层背景特征与薪酬激励的调节效应有关文献进行回顾基础上,对管理层与管理层背景特征、薪酬激励及财务重述进行界定并结合对高层阶梯理论、委托代理理论与行为主义激励理论的分析,说明了管理层的背景特征--管理层的女性比例、平均年龄、平均学历、平均任期和公司的薪酬激励水平影响公司财务重述发生的可能性,且薪酬激励会对管理层的背景特征与财务重述概率的关系产生调节效应。然后本文选取了2013-2015年深沪A股主板上市公司为研究样本进行实证研究,先对样本进行描述性统计分析,以从总体上把握样本的特征,然后进行了自变量间的相关性分析,最后进行逻辑回归分析,以检验管理层背景特征、薪酬激励与财务重述概率之间的关系。研究发现,管理层的女性比例、平均任期、薪酬激励与财务重述显著负相关,管理层的平均学历与财务重述显著正相关,薪酬激励对管理层的背景特征与财务重述之间的关系起到显著的调节作用。根据实证研究的结果,本文提出了完善财务重述的规范制度、完善公司的聘任制度以及建立科学有效的激励机制的建议。