【摘 要】
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随着信息化在现代社会的应用越来越广泛,在日常工作中使用计算机的人也越来越多。对于企业来说,计算机已经成为企业资产的一个重要组成部分,但是,由于计算机资产具有的不同于普通资产的流动性强,配置变化大的特点,也使得传统资产管理方法无法满足计算机资产管理的需要。某公司的IT资产管理组四名组员位于全球的不同地区,在管理超过三万台计算机的时候,经常遇到资源不足而需要其他部门的支援,而这些临时征召的人员的工作形
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随着信息化在现代社会的应用越来越广泛,在日常工作中使用计算机的人也越来越多。对于企业来说,计算机已经成为企业资产的一个重要组成部分,但是,由于计算机资产具有的不同于普通资产的流动性强,配置变化大的特点,也使得传统资产管理方法无法满足计算机资产管理的需要。某公司的IT资产管理组四名组员位于全球的不同地区,在管理超过三万台计算机的时候,经常遇到资源不足而需要其他部门的支援,而这些临时征召的人员的工作形成的默认资产管理流程,就造成计算机资产管理职责混乱和资产数据混乱。而随着公司业务扩张而不断增长的
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随着信息技术的不断发展,企事业单位对人力资源管理的自动化手段也越来越重视,各单位对此所投入的资金也在不断加大,人力资源管理系统的开发也逐步走向完善。开发和利用人力资源管理系统对提高人力资源管理水平,实现人力资源管理现代化具有重要意义,是实现以人为中心的管理、促进企事业单位管理现代化的必然选择。本文主要叙述了人力资源管理系统的各个功能模块的分析、设计方案。该系统把企事业单位分散的人力资源信息搜集起来
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