在社会主义市场经济下,企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业生存和发展的第一资源,人力资源管理是企业管理的重中之重。企业往往通过职位分析和设计、人才规划和招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训等一系列人力资源管理手段来组织、引导和激励员工,完成个人绩效,从而实现企业目标。　　 金融支付系统开发中心是中国中央银行支付清算系统的开发和建设单位,是一个立足于为金融机构提供支付清算整体解决方案的IT服务企业,它拥有一支素质较高、经验丰富、国内一流的技术研发队伍。　　 本文通过问卷调查和访谈的方法,了解和掌握了金融支付系统开发中心人力资源管理现状,并运用现代人力资源管理理论,对金融支付系统开发中心人力资源管理的方式方法进行了深入研究,着重分析了其人力资源规划、薪酬福利、与员工培训等方面存在的问题,最后提出了相应的对策。