该研究旨在探索感性、理性人格特征的概念内涵,编制相应的测量问卷,并考察企业中不同岗位人员在感性、理性特征上的差异.研究对20位企业人员进行深度访谈,考察他们对感性理性特质的理解,以及在企业中不同岗位上的典型表现和事例.根据访谈得到的典型描述和事例,编制出了感性理性特质的测量问卷.361名来自京津地区不同企业的人员参加了该研究的问卷测量,这些被试的工作岗位分为技术工程、管理、行政事务、财务经济、销售市场和艺术编辑策划六类.结果分析表明问卷所有题目与总分均呈显著相关;题目内部一致性分析达到0.68.对问卷题目的因素分析表明,感性理性概念的内涵包含五个因素,即:灵活跳跃-周密严谨;情感外露-情感内敛;情绪化-客观化;兴趣感受-利益权衡;形象图形-概念符号.研究同时让被试进行了MBTI和DISC问卷的测试,结果表明理性程度高的被试在职业人格的类型中更多偏向内向、感觉、思维和判断型,并且稳定性和服从性较高,而影响性较低.对不同类别被试之间的差异检验表明:男性的理性程度显著高于女性;技术工程、管理法律、经济金融专业的员工在理性程度上显著高于文学艺术、行政事务专业;技术工程岗位在理性程度上显著高于管理、销售市场、艺术编辑策划、行政事务岗位,财务经济岗位在理性程度上显著高于艺术编辑策划岗位.该研究明确了感性、理性的概念及结构,并编制具有一定性度和区分效度的测量问卷.研究还讨论了感性、理性特征和测量问卷在企业的人员选拔,有效的任务设置和安排,以及员工间协调合作及冲突管理等人力资源管理领域的应用.