受我国传统文化的影响,荣誉历来都受到人们的推崇,个人需要注重荣誉、组织需要施行荣誉激励、国家需要进行荣誉表彰等。随着当今社会的不断发展,有关荣誉奖励的诸多问题逐步显现,荣誉腐败、荣誉泛化已经成为许多组织荣誉奖励的通病。在这种环境下,组织中员工对于荣誉的认知、感受、体会逐渐发生变化,荣誉激励的效果也不言而喻。为了改变组织中的荣誉困境,就需要了解员工对组织中荣誉的认知感受、对荣誉的现状看法,去分析荣誉的不同施行条件对员工荣誉感知的影响等。基于此,本研究结合文献分析、开放式问卷和访谈结果,构建了组织中员工荣誉意识的理论结构,提出了组织中荣誉的物质关联度和稀缺度对员工荣誉意识相关维度的影响模型。拟结合访谈咨询、问卷调研、实验、专家建议与数据统计等多种方法,针对以下三个方面进行研究:(1)探索组织中员工荣誉意识的内容结构;(2)分析不同人口学变量在员工荣誉意识各因子上的差异性;(3)探讨荣誉物质关联度、稀缺度的不同,对员工荣誉意识相关维度的影响。本研究通过问卷调研和实验得出以下四点主要结论:(1)组织中员工的荣誉意识呈现多维度结构,体现为荣誉认知、荣誉情感、荣誉意志三种形式。其中荣誉认知由四个因子构成:精神价值认知、虚无价值认知、归属价值认知和功利价值认知;荣誉情感由两个因子构成:积极情感和消极情感;荣誉意志由两个因子构成:克服工作困难和提升工作卷入。(2)组织中员工的荣誉意识在认知和情感上普遍偏正性、积极;在意志努力上处于中等水平。就荣誉认知分问卷而言,其四个公共因子按均值降序排列依次为:精神价值认知、功利价值认知、归属价值认知、虚无价值认知;就荣誉情感分问卷而言,员工对荣誉的积极情感体验大于对荣誉的消极情感体验;就荣誉意志分问卷而言,提升工作卷入的得分大于克服工作困难。T检验和方差分析得出,荣誉意识各因子在员工不同人口学变量上具有显著差异。(3)组织给予的荣誉奖励伴随不同的物质关联度,员工在荣誉虚无价值认知、积极情感和克服工作困难三个维度上的评分存在显著差异,其中荣誉物质关联度较高,虚无价值认知显著更低,积极情感和克服工作困难显著更高。(4)组织给予的荣誉奖励伴随不同的稀缺度,员工在荣誉精神价值认知、虚无价值认知、积极情感和克服工作困难四个维度上的评分存在显著差异,其中荣誉稀缺度较高,精神价值认知、积极情感和克服工作困难显著更高,虚无价值认知显著更低。