随着经济的不断发展,给企业带来机遇的同时也带来挑战。对于企业而言,知识型员工能够对企业未来的发展产生着重要的作用,能够推进企业技术的进步,企业价值的创造也离不开知识型员工。实际中,我国保险公司存在很难吸引并留住知识型员工的问题,知识型员工受各种因素的影响,对公司的忠诚度较低,从而会对公司的发展起到不利的作用。企业的管理层应更加重视知识型员工忠诚度低的问题,及时了解知识型员工忠诚度低的原因并提出解决措施,为本公司的发展打下坚实的基础。本文以T保险公司知识型员工为研究对象,以国外相关的研究理论为基础,采用访谈法和问卷调查法,对T保险公司的知识型员工进行问卷调查,找出了与知识型员工忠诚度相关的因素,在薪酬福利、培训发展、工作环境、绩效考核、工作满意度、公司管理者、公司发展情况、企业文化、人际关系这九个方面进行分析,并针对存在的问题提出了相应策略。结合T保险公司的实际情况,本文从感情忠诚度、持续忠诚度、规范忠诚度这三个方面提出了提升知识型员工忠诚度的建议与策略,比如,提高公司的薪资福利待遇、提高绩效考核的公平性、建立公开的人才晋升机制、优化工作环境,营造良好的工作氛围、加强保障措施的建设。