在我国,《上市公司股权激励管理办法(试行)》出台以来,有20家企业相继推出限制性股票激励计划,目前企业数目还在不断增长。由于我国资本市场、公司治理机制等诸多因素与国际上发达国家不同,在实施股权激励的过程中,难免会出现新的问题,从而削弱股权激励的作用,难以达到预期目标,因此,在我国规范的股权激励起步之时,进行限制性股票激励研究具有重要的现实意义。本文分析了宝钢实施限制性股票激励计划的具体步骤,总结了其成功经验和不足之处,在此基础上对我国上市公司实施限制性股票激励计划的实行方法和步骤进行了设计,并分析了实施过程中可能存在的管理问题。为了使所提出的限制性股票激励计划更具操作性和可行性,本文还以某上市公司为研究对象,针对其具体经营情况进行了限制性股票激励计划的设计,对该企业限制性股票的具体实施流程进行了分析,并对激励基金的提取、限制性股票价格的确定、授予数量、行权等相关问题都进行了说明。最后,针对我国上市公司实施限制性股票激励计划可能面临的问题,本文提出了完善建议。本文所采用的研究方法有定量分析与定性分析相结合、实证分析与规范分析相结合等方法。对限制性股票激励计划的实施细则提出了较详细的设计方案,并结合实际将该方案应用于上市公司限制性股票激励计划的实施过程,以验证该方案的有效性。本文的主要成果有以下几个方面:(1)分析了限制性股票激励的原理,得出限制性股票激励有效性的结论。在这个基础上对我国实施限制性股票的理论基础和现实基础进行分析,提出适合我国实际情况的限制性股票激励计划实施方案。(2)设计了限制性股票激励计划的实施流程,并对各个要素进行了分析,对激励基金的提取方法及分配比率的确定、限制性股票内部价格的确定等都进行了设计和研究,并提出了有效性的建议。(3)针对我国上市公司的具体情况,进行限制性股票激励计划的实施方案设计,将限制性股票计划的操作方法更直观地体现出来。