人力资源是社会发展的动力,是经济社会发展的第一资源。在经济全球化与区域经济一体化蓬勃发展的今天,跨境经济合作区作为区域经济合作的一种新形式,正发挥着积极作用。云南省红河州河口县作为中国国家级一类口岸,有着独特的区位优势和发展条件。目前,云南省正积极参与实施中国和越南“两廊一圈”战略构想、大湄公河次区域经济合作和中国——东盟自由贸易区建设,河口跨境经济合作区的建设正是云南省积极建设中国面向南亚、东南亚辐射中心的重要举措之一。全球经济一体化迅猛发展,尤其是知识经济的全球化到来,日益显示出知识、技术和人才的重要性。因此,如何建立切实有效的激励机制,吸引人才,留住人才,实现人才效应最大化,已成为制约河口跨境经济合作区发展的关键因素之一。目前摆在河口跨境经济合作区面前的一个重大问题就是如何才能建立科学有效的激励机制,有效地激发人才的工作积极性,提高人才的工作热情,提高人才的工作效率,这是河口跨境经济合作区无法逃避的问题。本文按照“理论分析——现状剖析——模式研究——构建措施”的研究范式对河口跨境经济合作区人才激励机制开展研究,以提高河口跨境经济合作区人才激励机制绩效为出发点,釆用科学管理理论和激励理论,分析河口跨境经济合作区人才激励现状,指出其面临的主要困境,由此构建河口跨境经济合作区人才激励模式,指出当前人才激励的重点和难点,并提出相关对策建议。