本研究旨在探索性别偏见、性别角色倾向、性别认同对于女性员工运算和推理能力的影响。本研究通过现场实验的方式进行，在某高科技制造公司内随机选取168名女性员工参与实验。被试被随机分入敌意性别偏见、善意性别偏见和控制条件三组，并分别启动相应的性别偏见水平。实验结果表明，启动性别偏见对于被试的运算和推理能力有显著影响。善意性别偏见组被试的运算和推理能力显著低于敌意性别偏见组。此外，被试的女性性别认同、男性性别倾向对于运算和推理能力也有显著影响，女性性别认同较高的被试的运算和推理能力显著低于女性性别认同较低的被试，而男性性别倾向较高的被试的运算和推理能力显著高于男性性别倾向较低的被试。但除主效应显著外，未发现显著交互作用。本研究更全面地揭示了性别偏见、性别角色倾向、性别认同对女性运算和推理能力的影响作用。本研究具有很强的实践价值，为企业了解女性员工绩效的影响因素具有一定意义，为促进女性员工自我认同、开发自身能力、提高绩效水平提供了理论指导。