离休干部为新中国的成立和现代化建设做出不可磨灭的历史功勋,是党和国家的宝贵财富。党和国家历来高度重视离休干部工作,一再告诫全党和全国人民一定要做好离休干部工作。老干部离休以后,对他们的晚年生活,要很好地安排照顾,基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优,并注意很好地发挥他们的作用。随着离休干部整体进入高龄期和高发病期,随着我国政治经济体制改革进程加快,给离休干部工作带来许多新情况和新问题,如何做好新形势新时期的离休干部工作,进一步深化“双高期”离休干部服务管理工作,落实好党和国家关于离休干部的各项政策待遇,让离休干部安度晚年,健康长寿,是离休干部工作面临的重要而又紧迫的问题。　　本文主要运用了马斯洛的层次需要理论、党的思想政治理论、社会参与理论、公共服务理论和社区理论，针对离休干部目前所处在的高龄期、高病发期，面对着社会新形势的情况进行分析，来研究离休干部服务水平的提升。　　本文主要运用实证调研以及比较研究合等方法,注重实证调研的方法。结合HE市离休干部服务管理现状实际情况进行分析，从而找出在离休干部的服务中存在的问题和不足，比如目前的服务已经不能满足离休干部的不同需求等问题。并进一步提出针对性的解决方法和措施。并特别指出,离休干部服务管理问题是高龄老年人所共有的社会化问题,社会化的问题应该由社会化的方式来解决,因此,本文创新在于提出离休干部服务，应该由政府养老服务为主和家庭养老为辅相结合的方式，充分利用各种社会资源，逐步向社会化养老方式转变，不断地提高离休干部服务水平。