【摘 要】
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该文以建设高校人事管理信息系统为例,论证了建设人事管理信息系统的必要性和可行性.从管理和技术两方面,分析了存在于管理信息系统开发中的主要问题,并提出了解决方法.在管
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该文以建设高校人事管理信息系统为例,论证了建设人事管理信息系统的必要性和可行性.从管理和技术两方面,分析了存在于管理信息系统开发中的主要问题,并提出了解决方法.在管理体制方面,强调各职能部门之间和职能部门内部要协调一致,坚持信息在哪个部门产生就由哪个部门维护的原则.学校要统筹规划,统一信息结构和编码,依靠网络技术,实现各职能部门信息共享,提高管理效率和管理水平.在技术方面,总结了现实中管理信息系统开发失败的原因,说明软件开发的关键在于系统分析,尤其在于需求分析,作者介绍了当前主要的需求分析方法,总结了各方法的优缺点,并结合人事管理信息系统开发实践,提出基于领域知识的面向对象分析方法.
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