伴随时代进步与社会发展，女性成为社会职业大军中不可或缺的重要组成部分。然而，由于特殊的生理构造、不同的社会性别分工，长期的社会历史文化等原因，女性在参与社会职业过程中，面临更多的阻碍和困难，难以保障自身职业安全。已有的相关研究更多关注的是女性就业过程中的动机、心理、行为，或是现实生活中存在的女性就业问题，如女性下岗、女性就业与再就业难、女性特殊劳动权益保护缺失等。对微观主体和具体就业问题的零散式研究，导致对女性职业状态缺乏整体宏观把握，难以总结规律和有效指导实践。本文根据当前的社会背景和现实条件，第一次提出了女性职业安全的概念，将女性就业问题由具体现象上升到理论高度，希望对将来更广泛深入的研究起到一点抛砖引玉的作用。 在论文的绪论部分，对职业、职业安全以及女性职业安全等概念进行清晰界定，阐明了女性职业安全对于女性个体、企业以及整个社会的重要意义。接着，论文回顾了我国企业女性的职业历程，并在此基础上总结出了四点特征及变化趋势，为更深入研究企业女性职业安全的影响因素提供思路。 论文的第二部分通过分析复杂多样的企业女性职业安全的影响因素，突破了仅汉关注对女性职业状况的表层描述，从外部环境和主观状态两个角度，深入发掘实现企业女性职业安全所包含的内容。论文的第三和第四部分，则以企业女性职业安全的内容为标准，分析了目前我国企业女性在外部环境中、职业中以及主观状态中存在的职业不安全问题，并从社会、企业以及女性个体这三个层次上，提出相应的对策措施。 在论文的第五部分，建立了企业女性职业安全的衡量指标，包括通过研究