2010年初，A市委、市政府批复了机构改革“三定”方案，要求各有关单位部门开展定岗、定编、定责工作。C机关领导高度重视“三定”工作，提出了以此为契机，要建立一支敢打硬仗、具有专业技术水平、高效管理能力的公务员队伍。因此，建立健全一套科学、完善、全面的公务员绩效评估体系，监督、指引每一位公务员提升自身素质、修养及业务水平具有重要意义。本文着眼于运用绩效评估理论与方法进行公务员考核，综述了国内外研究现状，对国内机关（单位）公务员绩效评估内容及形式进行了较全面调研，在此基础上以公务员绩效评估相关法律、法规为依据，建立起C机关公务员绩效评估指标体系，并运用层次分析法确定了指标权重，该指标体系成功应用于C机关公务员绩效评估工作中，取得了较为理想的效果。本文对如何进一步分析绩效评估结果做了进一步研究，构建了基于灰色关联度的公务员评价模型，并给出了相应算例。首先，本文概述了公务员绩效评估的定义及理论基础，对国内外的研究成果进行了系统整理，总结了公务员考核的一般方法与所存在的问题，为本文研究奠定基础。其次，从绩效评估的角度出发，以C机关公务员为主要研究对象，针对公务员法规定的公务员考核内容，选取其中的德、能、勤、绩建立公务员绩效评估指标体系，运用层次分析法确定了指标权重；再次，对绩效评估获得的结果运用灰色关联度法进行分析，给出了基于灰色关联度的公务员评价方法。最后，给出了建立健全我国公务员绩效评估制度的对策建议。