【摘 要】
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基于我国如此数量庞大的从业人员和失业人员,以前传统的管理手段已不能适应时代的发展。在当今的信息时代,这种传统的管理方法必然被以计算机为基础的信息管理系统所代替,并且利用网络辅助人力资源与社会保障局进行广大人民的就业以及失业信息指导、管理工作已经成为大势所趋。我国的从业人员和失业人员都有着其他国家难以企及的巨大数量,人社局要想不通过信息化手段管理每个就业人士或者失业人士的各项信息是相当困难的,通过建
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基于我国如此数量庞大的从业人员和失业人员,以前传统的管理手段已不能适应时代的发展。在当今的信息时代,这种传统的管理方法必然被以计算机为基础的信息管理系统所代替,并且利用网络辅助人力资源与社会保障局进行广大人民的就业以及失业信息指导、管理工作已经成为大势所趋。我国的从业人员和失业人员都有着其他国家难以企及的巨大数量,人社局要想不通过信息化手段管理每个就业人士或者失业人士的各项信息是相当困难的,通过建立人社局就业失业管理系统对每个就业人士或者失业人士的信息进行管理具有非常重要的意义,它可以帮助人社局以及
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近年来,随着经济社会的发展,社会保险工作的重要性日益凸显。养老保险是社会保障体系的重要组成部分,在社会保障体系中占据着重要的地位,加强养老保险制度建设,对于落实科学发展观,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定,推动养老保险健康可持续发展具有重要意义。特殊工种是指企业生产过程中,在劳动强度、劳动条件和现场环境等方面存在损害职工身体健康的因素,经原国务院人事、劳动行政部门和各行业高管部门批准的特殊工种目
论文从企业的角度,以企业竞争策略相关理论为基础,以A公司的实验室信息管理系统的竞争策略为目标,采用文献研究、归纳总结法、对比分析法等方法,对A公司的LIMS产品经营现状、经营策略等问题,进行了深入的分析。认为,解决A公司的实验室信息管理系统的竞争策略的问题在理论上是必要的,在实践中是具有现实意义的。本文首先分析了LIMS系统的竞争环境特点和LIMS系统的发展趋势。通过运用PEST、血力模型对A公司
随着知识经济时代的到来,战略性人力资源管理和智力资本对经济的提升作用日益显著。人力资源管理活动的各个模块对企业绩效的提升已得到验证,全套人力资源管理系统对企业绩效的影响作用成为学术界热议的话题。高参与工作系统作为战略性人力资源管理的一个重要概念,在学术界引起了广泛的关注。学者对高参与工作系统与企业绩效的关系研究比较多,但未得出一致的结论,而中国情境下的高参与工作系统的研究非常少。为了使企业完善自身
胜任力模型作为人力资源管理研究中的一种重要手段,已经在众多西方发达国家的企业和政府中广泛应用,逐渐成为了组织帮助员工提高个人能力素质、让员工与组织共同成长和发展的有效方法,近年来也越来越多地被国内研究人员所关注。目前国内胜任力模型研究的内容比较集中于企业类、政府类实证研究较少。因此本文的研究思路就是结合本校林业特色与资源优势,选取林业系统的政府部门作为样本进行调查分析。本文选定三明林业局公务员作为
1973年,哈佛大学教授戴维·麦克米兰提出胜任力概念,此后,胜任力模型的理论研究逐渐被学者们所推崇。于是,胜任力模型研究开始应用于企业、学校、政府等领域,进一步提高了人力资源管理效率。从目前的研究来看,胜任力模型的建立,能够给各个领域的人力资源管理方面带来优势,提高人力资源开发利用率,更好的为组织发展打下基础。随着社会的不断发展,我国国有林场的发展明显滞后。由于国有林场的体制和森林资源自身的特点,
在知识经济时代,组织之间的竞争归根结底是人力资源之间的竞争,人力资源是组织实现管理与决策目标的决定性因素之一,是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。科学合理的绩效考评体系是人力资源部门制定人力资源政策和进行决策的重要依据；是增强组织凝聚力、树立团队意识、持续改进员工绩效的有力工具；是组织实现其战略目标、战略体系的过程进行控制的一种重要机制。目前,以绩效考评为基础的管理原则已为大多数组织所公认,相
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电信运营商向用户提供高质量服务的一个很重要的前提是要保证其线上网络设备的规范与稳定,即通信网络中的设备符合相关协议规范要求,并且可以持续稳定的提供服务。因而通信网络设备在正式投入使用之前需要经过严格的测试,以保证设备的规范性与稳定性。协议测试是其中重要的组成部分,可以规范不同设备之间通信协议的一致性,保证不同厂家所生产的设备之间的互联互通。随着通信和网络技术的持续快速发展,IMS(IP多媒体子系统