随着服务型政府理念的提出及其在实践领域的贯彻,如何建设服务型政府,如何提高服务型政府的绩效,成为我国当前必须思考和解决的一个重大问题。政府绩效评估作为一项行之有效的政府管理工具,在提高政府管理和公共服务能力与效率方面具有重要的促进作用。在服务型政府建设的过程中,引入政府绩效评估,无疑是与建设服务型政府的内在价值相吻合的,同时,服务型政府的内在特性也赋予了政府绩效评估以新的制度基础和目标导向。通过完善服务型政府的绩效评估,可以实现服务型政府与政府绩效评估的良性互动,形成促进我国政府转型的一大杠杆,推动服务型政府建设的基本步伐。文章针对我国在传统体制下形成的政府绩效评估与建设服务型政府内在要求的现实差距,从服务型政府绩效评估的目标选择和设计的基本原则入手,提出了契合服务型政府要求的政府绩效评估体系的初步构想,从政府绩效评估机制的法制体系、指标体系、主体结构、结果应用、导入策略等方面对服务型政府绩效评估的有效运行进行了初步的探讨,试图建构一个符合服务型政府内在要求的有效可行的政府绩效评估模式,以解决服务型政府建设过程中现行政府绩效评估中存在的不适应问题。