企业社会责任问题一直是学术界和管理界关注的焦点,如何通过企业社会责任及相关人力资源管理实践从而促进员工的积极态度和行为得到了越来越多的关注和讨论。大量研究表明企业社会责任能够显著影响员工的组织承诺、情感承诺、工作满意度、组织公民行为及工作绩效等,然而现有研究关于企业社会责任对于员工态度和行为的影响机制还有待进一步的挖掘,尤其是从员工对企业社会责任感知的视角进行分析员工态度和行为的变化。企业社会责任感知作为员工个人层面对企业社会责任的主观感受,对于解释员工的态度和行为更为直接和重要。同时,也有一些学者发现企业社会责任会对员工产生负向影响,如Lin等人的研究指出企业社会责任会负向影响员工的组织公民行为,因此,企业社会责任对员工积极态度和行为影响的边界条件还有待进一步揭示。本研究根据社会交换理论,通过实证研究,探讨企业社会责任感知对知识分享的影响机制,并进一步明晰企业社会责任感知作用于员工积极态度和行为的应用条件。在大量回顾企业社会责任感知、组织信任、知识分享和CSR归因相关文献基础上,通过理论推导构建理论模型并提出研究假设,利用SPSS 25.0和Amos 22.0进行相关分析、回归分析并进行假设检验等,探讨企业社会责任感知、组织信任、知识分享和CSR利他归因之间的关系,通过分析发现:(1)企业社会责任感知对知识分享有显著正向影响作用;(2)组织信任在企业社会责任感知与知识分享关系中起中介作用;(3)CSR利他归因正向调节了企业社会责任感知对组织信任的影响。通过本研究的讨论,基于企业社会责任感知对员工知识分享的影响机制,探讨CSR利他归因在企业社会责任感知影响组织信任中的调节效应,从而丰富该领域文献的相关研究,并为企业社会责任行动的开展和激发员工的知识分享提供指导性建议。