高管薪酬问题越来越受到学术界和实业界的广泛关注。学术界对高管薪酬进行了大量理论和实证研究。对高管薪酬的研究不仅是现代理论所关注的核心问题，而且也成为当前我国深化国有企业改革，促进国有企业发展的重要方面。特别是在实行股权分置改革后，管理层激励问题更是研究的焦点。随着知识经济的到来，高新技术公司在我国迅猛发展。相比较非高新技术公司，高新技术公司所处的信息环境和投资环境有很大的不同，不仅有技术创新，还有管理创新。这些都要求高新技术公司高管人员具备与非高新技术公司高管人员不同的特质，也将导致这两类公司高管薪酬政策有所不同。以前的研究主要集中于上市公司整体研究。本文分这两类技术投入不同的上市公司进行分析，对以人力资本为核心的高新技术公司进行了更有针对性的比较研究。 本文的研究意义在于通过对这两类差异大的公司高管薪酬政策差异的分析希望帮助人们更进一步认识高管薪酬的影响因素和效应，也为公司薪酬政策制定者提供更科学和有效的方法，为激励制度的改革与激励机制的完善提供经验证据。 本文在对国内外相关研究回顾的基础上，以委托-代理理论、人力资本理论和管理人员报酬理论为基本理论，采用实证的研究方法针对高新技术公司和非高新技术这两类特点不同的上市公司高管薪酬进行分析。从高管薪酬水平和组合、高管薪酬影响因素和高管薪酬效应这三个方面的对公司高管薪酬政策进行了比较全面的研究。高管薪酬影响因素主要从公司和高管个人这两个层面进行研究。公司层面高管薪酬影响因素和高管薪酬效应的分析，本文选取了2003—2005年度中国沪深两市高新技术和非高新技术两类上市公司作为研究样本，建立模型分别进行回归分析。高管个人特征层面的分析，本文选取了2005年度中国沪深两市高新技术和非高新技术两类上市公司高管人员作为研究样本，建立模型进行回归分析通过以上数据分析，本文得出结论： 1.在对两类公司高管薪酬水平和薪酬组合形式做描述性统计和非参数检验时发现，高新技术公司的高管现金薪酬水平比非高新技术公司的高，且存在显著差异。而高新技术公司的高管持股比例与非高新技术公司不存在显著差异。说明我国高新技术公司对高管的股权激励并未普遍采用，对于高新技术公司其自身特点来说，这种激励方式是很有效的，待股权分置改革完成后，这种激励方式应该会得到很好的发展。 2.在高管薪酬影响因素方面，公司层面高管薪酬主要是由两方面因素决定的：一是公司业绩度量；二是公司特征。其中，公司业绩度量在高管薪酬契约中起着直接的激励约束作用。所以本文主要针对公司业绩度量这方面因素进行研究。而把公司特征方面因素作为控制变量分析。 分析发现高新技术与非高新技术公司高管薪酬都与会计业绩、所处地区和公司规模都存在显著相关性。高新技术公司高管薪酬与市场业绩指标存在正的显著相关性，而非高新技术公司却与市场业绩指标不存在显著相关性。高新技术公司高管薪酬与国家股比例成负的显著相关性，而非高新技术公司却不存在这样的显著关系。 3.在高管薪酬影响因素方面，在高管个人特征层面，发现高新技术公司高管薪酬的确定比非高新技术公司更注重高管的学历和专业背景方面的影响，而非高新技术公司高管薪酬的确定比高新技术公司更注重年龄方面的影响。 4.在对公司高管薪酬效应研究中发现高新技术公司高管薪酬与盈余管理程度存在显著相关性，而非高新技术公司却与盈余管理程度不存在显著相关性。高新技术公司利用这种薪酬政策来鼓励高管人员进行盈余管理使市场上的投资者能认识到公司的真实价值，减轻信息不对称程度。