现代企业的基本特征是所有权与经营权的分离,由此产生了所有者与经营者之间的委托—代理关系。企业所有者为了解决委托—代理关系往往从高管薪酬激励的角度着手,企业与理论界通常有长期激励薪酬与短期薪酬激励两种方式相结合的方法进而解决经营者的长期激励与短期激励问题。在我国,民营企业经过了长期的发展已经初步完成了资本的原始积累,面对企业向更大规模的方向发展,人力资本的吸收与管理称为民营企业亟待解决的问题。另一方面,企业高管是高级人力资本的所有者,其薪酬就成为所在企业对其人力资本的认可。面对企业与高管的双向选择,高管根据自己的经营能力与企业给定的薪酬水平,选择自己的并为之服务,或者根据企业的薪酬激励选择自己的努力水平,进而产生逆向选择与败德行为。企业如何协调高管人力资本与薪酬水平的关系,变被动为主动来实施面对高管的薪酬激励,吸引、留住人才,进而激励高管对大限度的为企业服务,也就成了研究本文的诱因。近年来,国内外学者对企业经营绩效、高管学历与高管薪酬的研究主要围绕企业经营绩效与高管学历、高管学历与高管薪酬、企业经营绩效与高管薪酬等角度来进行的,这就出现了两个问题:其一,企业经营绩效的指标如何选择,国内外学者对企业经营绩效的相关研究指标简单且不一致;其二,企业经营绩效、高管学历与高管薪酬是相互联系三个因子,对解决委托--代理关系是至关重要的。基于此,本文将从以下几个方面进行研究:第一,从上市民营企业的概念界定出发,对本文的各种范畴进行说明,对各种理论进行梳理与归纳,为本文的分析奠定理论基础。第二,企业经营绩效指标体系的建立。在以往的企业研究中,由于经营绩效在实际操作中没有统一的评价体系,各研究者一般采用总资产收益率、净资产收益率、每股收益等中的一个或两个表示公司的经营绩效。这难以反应企业高管经营绩效的真实水平。通过企业经营绩效指标体系的建立,为后文的分析企业经营绩效奠定合理的评价基础。第三,对上市民营企业整体分析,初步掌握我国上市民营企业的整体特征。通过对上市民营企业各侧面的分析,初步把握我国上市民营企业的总体特征,为后文回归分析做准备。第四,学历、薪酬与经营绩效探测性分析。运用回归的分析方法来研究上市民营企业高管学历水平、企业经营绩效对其薪酬水平的影响程度,进一步分析其相关程度。第五,得出结论及其解释,最后提出对策建议。