建国初期，新生的人民政权在提高企业职工经济待遇方面进行了大量的工作，其中尤以劳动保险工作最为突出。本文以1951年颁布、1953年修正的《中华人民共和国劳动保险条例》为中心，探讨1949-1953年企业职工的劳动保险状况。全文除引言与结语外，共分为五个部分。 第一部分，《劳动保险条例》实施前中国的社会保险概况。 《劳动保险条例》实施之前，中国就已经出现了早期的社会保险。本部分集中探讨了民国政府举办的企业职工社会保险、民主革命时期根据地的工人劳动保险以及1949-1951年各地尝试实行的职工劳动保险，在肯定其历史意义的同时也指出其局限性。这一部分的描述，旨在廓清中国社会保险发展历程，为后面的研究提供背景。 第二部分，《劳动保险条例》与职工的劳动保险待遇。 该部分集中描述实行劳动保险后，企业职工可以享受的劳动保险待遇。主要内容有：《劳动保险条例》的实施范围以及衡量标准；职工可享受的养老、伤残、生育、集体劳动保险等待遇；修正前后《劳动保险条例》的比较；不在《劳动保险条例》实施范围内企业职工的劳动保险待遇。 第三部分，建国初期企业职工劳动保险业务的管理。 为保证职工享受劳动保险待遇，政府和企业在劳动保险业务方面做了大量的工作。该部分主要从四个方面来进行描述：劳动保险组织的建立及其职能；职工劳动保险的宣传和保险卡片的登记、管理；劳动保险待遇的申请与发放；劳动保险基金的管理。通过描述，力图再现建国初期企业劳动保险业务管理工作的真实场景。 第四部分，建国初期职工劳动保险的特征。 在建国初期特定历史环境下，劳动保险工作表现出其固有的特征。这些特征有：浓重的政治性色彩；健全的监督制度；基金来源的单一性及其调剂功能；劳动保险待遇不平衡；结合其它工作，以人为本等。 第五部分，建国初期职工劳动保险工作的绩效与问题。 这一时期职工劳动保险工作绩效明显但也存在不少问题。其成绩主要表现在：解决职工的生、老、病、死、残等特殊困难，保证职工基本生活；提高职工劳动积极性，推动生产发展；配合抗美援朝和镇压反革命工作；融洽了工会同工人的关系，调整劳资关系，保障社会稳定。劳动保险工作还存在不少问题，本部分从制度设计、宣传登记工作、劳动保险组织管理、集体劳动保险等四个角度进行论述，并分析了产生问题的原因。