中国经济立足于新发展阶段、借助于新发展理念,所成就的经济发展新格局是引领世界经济发展的重要动力之一。上市公司作为决定中国经济发展的微观基础,其企业股权结构的设置与合理安排、管理层“经济人”与“社会人”属性选择,企业管理层创新行为特征均会对企业自身治理水平和绩效有直接影响。企业绩效水平该如何提高,其提升路径具体有哪些?企业绩效和创新水平仅仅只能靠增加研发投入解决吗?企业最重要的人力资源—管理层在促进企业创新行为和提高企业绩效中有发挥了什么作用?这些问题的解决对于新形势下企业治理能力提升和企业健康可持续发展具有重要意义。因此,本研究在探讨不同的股权结构安排与企业绩效水平的基础上,加入管理层内外部特征,引入管理层创新导向特征为管理层内部特征,引入管理层年龄和性别特征为管理层外部特征;将企业创新行为研究适度转移到创新的决策者和发起人—管理层上。结合委托代理理论中的管理层与股东委托代理问题研究、控制权理论大股东控制权与行为金融理论管理层“社会人”行为特征,梳理股权结构、管理层外部特征、管理层创新导向特征与企业绩效的关系;然后以2017-2019年沪深A股1800组企业数据作为研究样本,对股权结构、管理层内部与外部特征与企业绩效进行了回归分析,中介效应分析和调节效应分析。得出以下主要结论:（1）国有股比例与企业绩效之间无显著性相关关系。（2）大股东股权集中度与公司绩效呈倒“U”型的二次曲线关系,即二者之间呈“正相关→负相关”的关系。（3）股权制衡度与企业绩效之间呈正向促进关系。（4）管理层创新导向特征在股权结构与企业绩效关系中发挥中介效应作用。（5）管理层外在特征在股权结构与企业绩效关系中发挥调节作用。最后基于研究结论,为促进企业创新效率提升,优化管理层特征、股权结构关系的匹配,从而提高企业绩效水平,提出了三条公司治理建议:（1）适度控制股权集中度、发挥股权制衡作用。（2）培育管理层创新导向意识提升、提高企业创新动力。（3）优化管理层结构、提高管理层治理能力。