退役士兵就业问题是当前社会稳定需要重点关注的问题,这是由于当前我国就业形势日益严峻,退役士兵的就业环境变得更为困难,一旦退役士兵难以得到及时的就业,不仅会增加我国的失业人口数量,还将对社会的稳定造成影响。而与此同时,当前我国在退役士兵就业方面还存在着非常大的挑战。如何合理有效地解决退役士兵就业问题,需要我们冷静思考,加大规划和引导的力度,采取科学合理的方法予以解决。本文以2011年《退役士兵安置条例》颁布以来晋江市退役士兵就业政策执行为研究对象,在研究过程中,采用了文献法、个案访谈法、问卷调查法以及比较研究法等研究方法,并重点从理论研究、问题分析以及提出对策这三个宏观角度开展研究。在理论研究部分,本文侧重于从理论分析的角度对退役士兵安置的特殊性,以及国内外退役士兵就业相关理论进行论述,为本研究的开展提供理论基础;在问题分析部分,本文主要通过个案分析与问卷调查分析的方式,分析了晋江市退役士兵就业政策执行存在就业扶持政策较为薄弱,创业扶持资金不足;相应的企业招聘信息欠缺,工作满意度不高;就业政策的宣传与规范实施缺乏;政府与企业没有达到有效合作,退役士兵就业机会偏少;通过史密斯分析模型对晋江市退役士兵就业政策执行问题成因分析,得出政策不够科学合理,政策执行力度不够,退役士兵个人职业能力偏低等自身原因和社会大环境的影响等因素所致;在策略提出部分,本文主要是结合了国内外相关地区在退役士兵就业工作方面的经验,进而提出了针对性的改进对策,主要包括了完善政府安置政策,增强政策执行力度,提升退役士兵就业能力和加强退役士兵就业的社会关注等。本文最后认为,晋江市退役士兵的妥善安置,既需要全社会的普遍关注,需要军队和地方的共同努力,也需要政府安置政策的创新,并加大对退役士兵的相关培训。