高等教育的快速发展使高校面临着日益剧烈的竞争,促使高校管理者对各项工作要做出合理的决策。高校的人事管理处于其他管理的中心协调位置,经过多年的信息化建设和应用,人事信息管理系统积累了大量的历史数据,迫切需要对这些数据进行进一步利用和分析,从中得出更多更有用的信息,为相关决策提供支持,以提高高校各项工作的管理质量和管理水平。传统数据库技术难以实现历史数据的综合处理和复杂分析。本研究将数据仓库和联机分析处理引入高校人事信息管理,以调查法和软件工程法为主,运用SQL Server 2000 Analysis Services和其他工具,对现有系统保存的数据实施抽取、转换和装载,构建了S大学人事信息数据仓库和多维数据集,结合Excel进行多维数据结果展示与多维分析,拓展了现有系统的数据统计功能,增加了数据分析维度,可以使管理者对相关人事数据进行多角度、多层次观察与了解,并进行趋势分析,为科研规划、学科建设、人才培养与引进等方面的决策提供更多的支持信息。本文对S大学人事信息中的科研类信息的数量和质量进行了基本的多维分析,并对目前使用的网上人事考核系统提出了一些改进建议。