董事会运作是公司内部治理的核心，因此，完善董事会运作机制成为改善公司内部治理的必由之路。我国实施的独立董事制度，在公司治理层内引入了一定数量的独立人士，将新的利益群体引入董事会的治理博弈中，使得公司治理层内形成了由内部董事、控股方兼职董事、独立董事、非控股方兼职董事组成的利益群体相互博弈的结构。 诸多已有研究以独立董事、外部董事、内部董事等概念，分析董事会结构与公司绩效和治理行为之间关系。本文则认为，现有董事会治理的博弈过程，是基于群体的博弈过程，是某个利益群体(董事群)寻找利益同盟，以群体利益最大化(或风险最小化)为目标的博弈过程。在董事会的内部博弈过程中，由于利益(或风险)关系相近的董事容易形成群体性行为，而相邻利益群体会形成某种松散或固定的利益同盟，从而导致不同董事群体之间的行为(特别是外部董事的行为)差异，这些差异化的行为最终影响了董事会博弈的结果。因此，基于董事的利益关系和委托代理关系的差异性，将董事会分成内部董事、独立董事、控股方兼职董事、非控股方兼职董事、其他董事等五个董事群，并针对前四个利益关系明确的董事群进行群体性研究，更具有现实和理论意义。 进而，本文基于委托代理理论，结合行为公司治理理论，针对董事会群体博弈假设，围绕公司内部治理建立待证模型，分析股东结构、董事群结构对公司绩效的影响，以及影响董事群治理行为的因素，并提出待证假设。 基于前人的研究基础，本文利用SPSS10.0对资本市场公开数据(样本量213)及上市公司调查数据(样本量291，分别针对独立董事、控股方兼职董事和非控股方兼职董事)进行了处理，采用相关分析、因子分析和回归分析等方法，检验了董事群对公司绩效的独立作用，董事群与股东结构对公司绩效的交互作用，及影响董事群行为的因素等待证假设。 实证结果表明：按委托代理关系和利益关系划分的董事群对公司绩效产生显著影响，这也表明，董事会内部博弈是呈现群体博弈特性的；股东结构变量和董事群变量都能独立或共同对公司绩效变量产生影响，同时，两者的交互效应也对公司绩效产生影响。这也表明，在公司绩效的影响因素的研究中，仅分析董事群结构变量或股东结构变量是不充分的，还需要研究两者的交互效应。在影响各董事群行为的因素中，董事群结构因素、工作氛围因素和信息获取因素都是显著影响董事群行为的有效预测变量。 本研究基于资本市场数据和调查数据，分别考察了股东结构变量和董事群结构变量对公司绩效的影响，验证了董事会内部治理的群体性特征及各董事群的群体特征对公司绩效的影响，进一步丰富和完善了现有的内部治理研究，对我国资