【摘 要】
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21世纪的社会是学习型社会,“未来世界管理最成功的公司,将是那些建基于学习型组织的公司”,来自企业唯一的竞争优势就是:“有能力比你的竞争对手学习得更快”,也就是说,企业
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21世纪的社会是学习型社会,“未来世界管理最成功的公司,将是那些建基于学习型组织的公司”,来自企业唯一的竞争优势就是:“有能力比你的竞争对手学习得更快”,也就是说,企业间的竞争将是“学习力”的竞争。自我国电力体制改革以来,供电企业面临着巨大的挑战。只有创建学习型企业,优化人力资源,才能在竞争中立于不败之地。本文选择邯郸供电公司为研究对象,分析了该公司创建学习型组织的现状,重点论述了该公司创建学习型组织的具体做法、取得的成效以及体会与思考。通过研究认为,企业必须构筑合理和科学的学习平台,整合人力资源,才能适应企业发展的需要,保证长远的人员平衡,使企业走可持续发展的道路。
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