21世纪是知识经济时代，人力资源日益成为企业进步和发展的核心因素，吸引和留住专业技术人员，尤其是核心技术人员，是企业实现技术进步、提高核心竞争力的关键。本文在职业生涯发展阶段理论，双因素理论，马斯洛需求层次理论，职业锚理论，期望理论等相关理论的指导下，通过分析笔者所在企业专业技术人员流失的现状及成因，组织对专业技术人员职业发展规划的缺失及成因，结合笔者在企业多年的工作经验，分析相关的实际数据，采取理论与实际相结合的方法，对企业专业技术人员的职业发展规划进行深入分析和探讨，并结合双梯制发展模式在国内外成功运用的经验，以提高专业技术人员薪酬和地位为核心，提出改进对策。　　本文主要内容如下：　　第一章，介绍本文的研究背景及意义，提出本文的研究思路和文章结构。　　第二章，分析国内外研究现状，介绍专业技术人员职业发展的相关理论。　　第三章，分析企业专业技术人员的发展现状及成因。　　第四章，提出对策。　　第五章，提出保障措施和评估方案。　　第六章，总结全文，指出研究的意义和存在的不足。