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目的:探索急诊科护士压力源、压力水平、应对方式及其关系。
方法:采用整群抽样的方法，自2006年12月到2007年2月对长沙市5家三级甲等医院143名急诊科护士进行问卷调查，问卷包括一般资料，护士压力源量表及应对量表。
结果:
1.给急诊科护士带来较大压力的前10项压力源依次是：病人及家属的不礼貌行为(漫骂、不合理要求、打人等)；需要接触有传染性或潜在传染性的病人；经常倒班；危重病人多、病种杂、病情变化难以预料；高风险职业的压力；担心工作中出现差错事故；工作安全性没有保障、缺乏必要的防护措施；护理工作的社会地位低及面对不合作病人。急诊护士压力源量表各维度中“病人护理方面”得分最高。
2.急诊科护士的压力处于中度水平，其中轻度占16％，中度占71％，重度占13％。
3.急诊科护士面对压力时，采用问题指向及情感指向应对方式。其中84.7％采用问题指向为主的应对方式。
4.急诊科护士的问题指向应对方式与压力程度呈显著负相关，(r=-0.206，P<0.01)，情感指向应对方式与压力程度呈显著正相关(r=0.373，P<0.01)。
结论:
1.急诊科护士的压力源主要来源于病人护理和护理专业方面。
2.压力处于中度水平。
3.面对压力，护士多采用问题指向为主的应对方式，少用情感指向应对方式。
4.问题指向应对方式与压力程度呈显著负相关，情感指向应对方式与压力程度呈显著正相关。