改革开放以来,中国经济实现飞速增长。但我们也得清醒的意识到,伴随着经济的迅猛发展,空气和水质污染、食品药品安全等问题逐渐显现,企业社会责任履行水平亟需提高。同时,行业协会是我国发展最充分的社会组织,在社会治理中发挥着重要作用。行业协会可以通过制定行业规则、理念倡导、加强供应链责任管理以及惩戒措施等手段,规范加入行业协会企业的行为,提高会员企业的自律水平和社会声誉。因此,高管作为企业社会责任履行战略的决策者和执行者,其在行业协会任职是否影响企业社会责任履行,成为社会各界关注的问题。鉴于此,研究高管行业协会任职与企业社会责任履行关系,对提高企业社会责任履行水平具有非常重要的意义。论文基于对人力资本理论、最优契约理论、现代竞争理论等理论的分析,以2012年至2020年我国深沪A股上市公司为研究样本,运用多元线性回归检验高管行业协会任职对企业社会责任履行的影响、高管薪酬激励对两者的中介效应以及市场竞争和财务绩效对两者关系的调节效应。实证结果表明;高管在行业协会任职有助于促进企业积极履行社会责任;在行业协会任职的企业高管薪酬会更高;对企业高管进行薪酬激励有助于企业社会责任履行水平的提高;高管薪酬激励在高管行业协会任职与企业社会责任履行关系中起中介作用;市场竞争和财务绩效在高管行业协会任职与企业社会责任履行关系中发挥了正向调节作用。异质性回归结果表明:相较于非国有企业,高管行业协会任职对企业社会责任履行的影响在国有企业中更显著;高管行业协会任职对企业社会责任履行的影响受公司规模的影响,其在公司规模相对较小的企业更显著。基于此,论文提出提高社会责任履行水平的政策建议。行业协会层面,行业协会应该完善政策法规,制定各行业社会责任披露指引;企业层面,企业应该激励高管在行业协会中任职,贯彻社会责任管理理念,制定合理的薪酬激励机制;在政府层面,政府应该建立健全的监督机制,加强社会责任制度建设。