中小建筑施工企业绩效管理优化研究 ——以CT建设公司为例

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经济社会的发展离不开设施建设,需要建筑施工行业的良好发展。近几年来,建筑施工行业的队伍日渐壮大。截至2020年底,全国建筑施工企业多达11万余家,其中大部分是中小企业。这些规模相似的企业加剧着各自区域内的竞争压力,还存在着核心人员流动性大等问题。因此,如何运用绩效管理手段,以提高企业的人力资源管理水平,提升企业综合竞争实力,成为中小建筑施工企业需要应对的挑战。本文梳理了国内外学者对绩效管理的相关研究情况和建筑施工行业绩效管理的研究文献,并结合行业发展特点,以中小建筑施工企业CT建设公司为研究对象,针对该公司员工绩效管理工作,通过问卷调查、实地访谈的形式对CT公司各层级人员进行意见和建议收集。通过分析得出以下结论:一是该公司依靠主观意识判断员工绩效水平,致使现有的管理模式欠缺激励功能;二是多数员工对绩效管理制度认识度偏低,缺乏良好的沟通渠道。针对这些问题,本文充分运用平衡计分卡、层次分析法、360度考核方法来优化并形成一套适合CT公司的绩效考核指标体系,并结合该公司实际情况,制定相应的绩效管理优化方案。CT公司实施了该方案,初步实现了以下成效:一是落实分解了公司的战略目标,增强了任务导向,同时增强了员工的认同感;二是强化了内部沟通交流,有助于员工获取提升,盘活了企业的人力资源;三是明确了对绩效考核结果的应用,激发了员工的工作热情。
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