随着知识经济的兴起,知识已成为企业的重要财富,知识的获取能力和共享能力已成企业最重要的竞争力,因而,知识管理问题逐渐成为企业界和学术界的研究热点。进入新世纪,我国在知识管理的理论研究和实践方面取得了长足的进步,但是,在我国,由于知识管理刚刚开始,知识共享还未能成为员工的自觉行为,因此,需要设计一套有效的知识共享的激励与约束机制,以促进企业员工的知识共享,提高企业的创新能力和竞争力。因此,本文研究知识共享的激励与约束机制问题,不仅具有重要的理论意义,而且具有实际应用价值。 本文第一章对国内外企业知识管理的研究现状进行了概述,指出了我国企业知识管理中存在的问题;第二章分析了目前几种流行的知识管理系统模型的不足,建立了新的知识管理系统模型;第三章总结了知识获取的方法和策略,深入分析了知识共享的障碍,归纳出促进知识共享的策略。第四章分析了知识型工人的激励因素,构建了知识共享的激励和约束机制的框架,讨论了各种制度的建设;第五章设计了知识共享状况和成效的评价指标,并给出了综合评价的计算方法。