开放式基金是证券投资基金的一种。随着全球化经济发展的步伐越来越快,我国自劳动密集型产业向知识型经济转变。中国在进入WTO后,金融市场也逐步开放,特别是在经历了2006开始的证券投资市场的“牛市”之后,开放式基金更是迎来了“井喷式”的增长。基金经理作为证券投资基金投资运作的核心,对基金的业绩起着至关重要的作用。但是当前开放式基金经理的离职潮、“老鼠仓”等黑幕被频频曝光于公众面前,公众对基金经理、基金管理公司及开放式基金的发展充满了困惑。本文在探讨了人的需要理论、员工的离职理论和委托代理理论的基础上,以开放式基金的基金经理为研究对象,对我国的证券投资基金和基金经理的现状进行了分析,提出了由于对基金经理的激励不足、对基金经理的监督和制衡不到位,是造成基金经理离职的根本原因。并建议从显性激励和隐性激励、公司治理结构和监管部门的监督方式入手,保持基金经理队伍的稳定性,并进一步保障基金持有人的利益,推动证券投资基金行业健康、稳定、持续地发展。