我国农村人口众多,潜在人力资源十分丰富。加入WTO后,全球信息化的浪潮波及中国农村,改变农民观念和思想,农村剩余劳动力将活化为公开的失业大军,再加上农民自身素质较低,就业问题将更加难以解决。如何把丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转化为强大的发展动力是农村经济社会发展的根本问题!如何提高农村人力资源的素质,进行人力资源的全面有效开发,就成为新世纪农村发展的一个极其迫切和重要的命题。 本文在对农村人力资源开发进行理论佐证的基础上,探讨加快我国农村人力资源开发的必要性和重大意义,分析我国农村人力资源的现状及其原因,揭示我国农村人力资源开发己取得的成绩以及在外部环境与运行机制包括体制、经费投入、思想认识、管理服务、组织落实、培训开发等方面存在的问题,研究了我国农村人力资源的开发的原则和措施。本文的创新在于从整体上从增加投资、改善农村教育、转移农村剩余劳动力和构建农村人力资源开发体系四个方面系统地提出了开发我国农村人力资源的政策建议。