【摘 要】
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随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，人力资本已经逐渐代替物质资本成为企业获取可持续竞争优势的源泉。人是知识的载体，知识只有应用到组织的实际操作中才能发挥其应有的作用。同时人才是流动的，这种趋势难以阻挡。因此，应将个体人力资本转换到组织中形成组织资本，这是企业构建核心能力、推广优秀经验、留存组织记忆和适应环境变化的重要手段。 本文从我国企业人力资源管理所面临的挑战和困境，以及人力资源管理的发展
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随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，人力资本已经逐渐代替物质资本成为企业获取可持续竞争优势的源泉。人是知识的载体，知识只有应用到组织的实际操作中才能发挥其应有的作用。同时人才是流动的，这种趋势难以阻挡。因此，应将个体人力资本转换到组织中形成组织资本，这是企业构建核心能力、推广优秀经验、留存组织记忆和适应环境变化的重要手段。 本文从我国企业人力资源管理所面临的挑战和困境，以及人力资源管理的发展趋势出发，对个体人力资本向组织资本转换问题的四个方面进行了研究：①个体人力资本向组
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