工作场所无礼行为在职场日益猖厥,不仅危害着员工的身心健康,其螺旋效应还指出,遭遇无礼行为会导致受害者“以牙还牙”,继续实施无礼行为,恶化组织间的人际关系。据此,本研究提出遭遇无礼行为会正向影响个体实施无礼行为的水平;并结合情绪的相关理论和愤怒的研究,提出受害者的愤怒情绪会中介遭遇无礼行为与实施无礼行为的关系。然而,无礼行为受害者并非都会进行报复,还会以忽视、回避等方式进行应对,根据公正世界信念相关研究,进一步提出,受害者的公正世界信念水平会缓冲遭遇无礼行为与实施无礼行为的关系。因此,本研究构建了一个有调节的中介模型,重点考察无礼行为受害者“以牙还牙”的过程中,愤怒情绪的中介作用和公正世界信念的调节作用。接着,本研究以358名中国员工为被试,通过网络问卷调查的方法验证研究假设,并使用SPSS PROCESS宏程序进行数据分析,结果表明(1)遭遇无礼行为能够显著正向预测实施无礼行为;(2)愤怒能够中介遭遇无礼行为和实施无礼行为的关系;(3)公正世界信念能够调节遭遇无礼行为和实施无礼行为的直接关系,公正世界信念水平越高,无礼行为受害者越不容易继续实施无礼行为;(4)公正世界信念能调节遭遇无礼行为与实施无礼行为通过愤怒的间接关系,公正世界信念水平越高,无礼行为受害者的愤怒水平就越低,从而更不容易继续实施无礼行为。研究结果具有一定的理论和现实意义。