自我国高校招生规模扩张以来,大学生就业问题日益凸显。大学生就业是一个复杂的动态过程,按阶段性可划分为就业前,就业过程中和就业后。本文将以大学毕业生就业前的就业期望为研究主体,以专业为经济管理类的特定群体,研究不同性别大学毕业生的期望问题,为男女就业差异提供实证分析素材。研究主要运用统计软件SPSS对2009届大学生2548份调查问卷的统计数据进行实证分析,具体采用了描述性统计分析、t检验、方差分析、多元线性回归分析、logistic分析和区别分析的统计方法。本文选取了大学毕业生就业期望的三个方面作为因变量：薪资期望、期望就业的地区、期望就业的单位来进行探究。第二章主要分析了性别这一单因素对大学毕业生三类就业期望是否有显著性影响,并描述了大学生就业期望的情况。性别对大学生就业薪资期望、地区期望、单位期望都有显著性影响。男大学毕业生在薪资期望上高于女大学毕业生；在就业期望地区上,愿意去西部的女大学毕业生比男大学毕业生多,愿意去农村的女大学毕业生比男大学毕业生少,女大学毕业生生更愿意选择自己熟悉的地方就业；大部分男女大学毕业生都期望去体制内单位就业。第三章中将八个自变量分为“个人基本情况、社会资本、人力资本”三大类别,分析了自变量中对全体大学毕业生、男大学毕业生和女大学毕业生三类群体的就业期望有显著性影响的因素。在期望薪资方面,性别、社会资本对全体大学生影响显著,而影响男女大学毕业生的主要是社会资本类因素。在就业期望地区方面,对全体大学毕业生而言性别、社会资本、人力资本影响显著,男大学毕业生主要受到人力资本类因素的影响,而女大学毕业生则受社会资本类影响显著。在期望的就业单位方面,家庭生活水平、人力资本对全体大学毕业生有显著影响,男大学毕业生受社会资本和人力资本两类因素的影响显著,而女大学毕业生只受到了人力资本的显著性影响。男女大学毕业生在因变量影响因素上,具有一定的差异。文中还列举了统计样本的实际就业情况,在薪资期望上男生明显高于女生,就业率也高于女生,社会资本对男生实际就业影响较大,拥有更多实习、兼职经历的女生更容易找到工作。最后,从教育经济学的角度,运用人力资本理论、歧视经济学理论、职业搜寻理论和劳动力市场分割理论对实证分析的结果进行了原因分析,提出了大学毕业生构建就业期望的建议。