薪酬满意度目前是衡量薪酬管理水平高低的最主要标准,作为人力资源管理中的重要方面,做好新时期的薪酬满意度的研究工作具有十分重要的意义。薪酬体系传递着大量关于员工的组织事务、组织制度和组织程序的信息。薪酬还可以为员工提供朝向内在或外在目标进步的相关信息以及社会地位价值、安全感、成功等对个人具有重大意义的资讯。从本质上来说,薪酬为个人提供了许多方便,他们对薪酬的态度和反应在塑造个体对组织的情感和行为表现时是至关重要的。一方面薪酬对于公司企业来说是一笔十分重要的开支,在企业的整体开支中占据着十分重要的板块；另一方面薪酬水平的高低可以体现出个体在集体中的价值,随着经济社会的发展已经逐渐演变成衡量一个人地位价值的重要标志。单从一个企业的支出这个角度来看,薪酬可谓是一项关键的组织资源。本文主要是在借鉴研究学习国内外有关薪酬满意度和积极-消极情感理论的基础上,结合现今社会发展进步的实际情况,使用新PANAS表组成的调查问卷来对宜昌市197名银行员工进行抽样调查,主要考察积极情感和消极情感这两个意向因素与多维度薪酬满意度之间的关系。通过收集数据并对数据进行信度和效度分析,同时采用SPSS20.0软件对数据进行因子分析、单因素方差分析、相关分析、多元回归分析,论证本研究提出的假设。最后,提出提高银行员工薪酬满意度的建议,并指出本研究的创新点、局限性。实证研究很好地论证了本研究提出的理论假设,得到的主要结论为：(1)银行员工薪酬满意度由薪资政策、福利、薪资水平、薪资晋升四个维度构成；(2)不同类别(如性别、收入、服务年限、学历等)银行员工薪酬满意度无显著差异；(3)积极情感对银行员工薪酬满意度有正向影响；(4)消极情感对银行员工薪酬满意度无显著影响。研究结论对采取多种措施提高银行员工薪酬满意度有积极的借鉴意义。