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在人力资源部门由事务型管理、职能型管理向战略型管理型转变过程中,人力资源业务外包扮演了重要角色。许多企业正在不同程度上实施着外包,但外包的结果并不理想,主要原因在于企业在实施外包决策的过程中带有很大的盲目性,增加了企业运行的风险。本文在人力资源外包相关理论研究的基础上,以人力资源外包决策的动因为切入点,综合现有人力资源外包决策模型,目的在于构建人力资源外包决策指标体系,并运用模数综合评价法初步建立人力资源外包决策模型,使之对于企业在采取外包过程中规避风险和提高目的性等起到可行的指导作用。