基于平衡计分卡的钢铁企业环境绩效评价研究

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资源短缺和气候变暖是世界各国面临的共同挑战。尤其是对作为重污染企业的钢铁企业而言,在社会和法律的双重压力下必须采取措施加强自身环境管理。实现有效环境管理目标的前提是对企业自身环境绩效进行科学的评价。平衡计分卡作为应用广泛的绩效评估工具,其本身以战略为中心建立的四个维度内在逻辑框架使得企业绩效评价指标体系具有系统性。在环境绩效评价中嵌入平衡计分卡思想,从多元化的角度构建环境绩效评价指标体系,可兼顾企业内外部的影响。本文基于平衡计分卡的思想,通过结合运用文献研究、问卷调查和结构方程模型方法为钢铁企业构建环境绩效评价指标体系并确定指标权重,分别用定性和定量分析对各指标进行评价,具体研究内容包括:(1)本文首先分析了钢铁企业环境绩效评价研究现状及存在的问题。通过对钢铁企业环境绩效评价的文献研究和钢铁企业实地调研,发现钢铁企业环境绩效评价存在的问题,阐明平衡计分卡为钢铁企业环境绩效评价带来的机遇。(2)基于平衡计分卡的钢铁企业环境绩效评价指标体系的构建。采用文献研究法并借助平衡计分卡这项管理工具,根据其涵盖的四个维度将钢铁企业环境绩效目标层分解为四个准则层,系统地选取评价指标。运用问卷调查法收集钢铁企业内外部利益相关者关于指标重要性的调查数据,充分利用结构方程模型可同时处理多指标、大样本数据测量和分析的问题,集检验、评价和修正于一体进行验证性因子分析的优势,分析总结出各级指标对钢铁企业环境绩效总体产生的影响,为钢铁企业构建既符合自身生产经营特点又满足企业内外部利益相关者诉求的评价指标体系。(3)钢铁企业环境绩效评价方法的选择。比较分析了应用较多的环境绩效评价方法,结合评价指标体系和所收集企业数据的特点,运用结构方程模型确定各级指标的权重,结合定性分析和定量分析的方法,对各级指标进行评价,综合计算出钢铁企业环境绩效分值。评价方法更加客观和精确。(4)以Y钢铁公司为例,基于本文构建的评价指标体系和提出的评价方法进行案例分析。Y钢铁公司运用环境绩效评价指标体系及各级指标权重,依据企业各项指标数据,采用定性和定量分析对各指标进行评价,根据评价结果讨论提升钢铁企业环境绩效评价水平的具体对策。为钢铁企业的环境绩效评价工作提供参考依据。
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