在处于社会主义经济转型期间,企业的诚信得到了高度的重视,特别是领导者的诚信问题。领导者诚信对追随者所产生的一系列心理、态度和行为的改变,已经成为影响他们工作绩效的重要因素。由于诚信问题可以应用到整个社会范围中,本研究具有重要的现实意义。同时心理资本与领导者诚信、员工工作绩效有着密切的关联,将心理资本引入诚信领导、工作绩效的研究中,研究分析三者之间的关系,对诚信领导和心理资本的研究也有重要的理论意义。　　文章首先通过回顾大量的国内外的相关文献,总结相关研究的理论成果和不足之处;并且构建了诚信领导、心理资本和工作绩效三个变量的研究关系的理论框架,据此提出相关的假设。　　在理论构建的基础上,本文的实证研究分两个阶段:　　(1)小样本测试。小范围发放92份问卷,对诚信领导、心理资本和工作绩效三份量表进行项目分析和探索性因子分析,剔除相关题项,形成文章最终的问卷。　　(2)实证分析。首先对回收的211份问卷进行描述性统计分析,然后对问卷的信度、效度进行验证,其次对各个变量进行相关性分析和回归分析,最后做心理资本的中介作用分析。　　通过两阶段的实证分析,文章主要得出以下的结论。1.心理资本在诚信领导与工作绩效之间起到部分中介作用,意味着诚信领导可以通过心理资本来对工作绩效产生影响。2.诚信领导、心理资本可以直接影响员工工作绩效。3.诚信领导也会直接对心理资本产生作用。