国有企业要建立现代企业制度，在激烈的市场竞争中生存与发展，必须发展高素质的企业经营者队伍。党的十五届四中全会对发展高素质的企业经营者队伍作了专门阐述，明确提出要建立和健全经营管理者的激励和约束机制。在实践中，国有企业的所有者与经营者之间在目标上存在差异，现代公司治理结构未能建立起来，国有资产的权益未能得到有效的保护，这些现象促使我们必须对国有企业经营者的激励与约束机制进行系统的研究。 本文在对国有企业经营者激励问题形成背景和国内外对该问题研究现状的分析及理论综述的基础上，指出了我国国有企业经营者激励与约束机制存在的问题及形成原因，说明了建立有效的国有企业经营者激励与约束机制的现实意义，分析了建立我国国有企业经营者激励机制问题的特殊性，构建了国有企业经营者激励机制的总体思路和综合模式。