事业单位改制是我国改革进程中的一项重要工作，也是改革中的一个热点问题，其成功与否关系到社会经济的发展。本文分析了我国事业单位改革的现状及存在的问题，结合“第三部门”等相关研究内容，以生产经营型事业单位改制转企为研究对象，从企业文化建设的角度进行探讨，分别就企业文化对事业单位转制的作用、策略、配套措施等进行研究。其目的在于指导转制单位的企业文化建设实践。　　 我国事业单位改革目前虽然没有形成统一的目标模式，但生产经营型事业单位改制转企已是共识。并且，在事业单位改制转企的过程中，人们越来越充分地认识到：事业单位转制为企业能否成功与企业文化有重大关系。本文分析了企业文化的作用，特别是企业文化在事业单位转制中的作用。其主要体现在两个方面：一是事业单位从旧模式向新模式转变的过程中，其抗干扰能力和适应能力如何取决于其文化；二是事业单位转制后，保证其长期生存和适应的内部结合能力如何取决于其文化。　　 在此基础上，本文提出了改制转企事业单位的企业文化建设的策略，并以中国劳动社会保障出版社的企业文化建设为案例作出了实证分析。