改革开放以来,我国城市劳动力市场中男性与女性劳动力之间的性别工资差异不断扩大;农村转移劳动力也在职业进入、工资收入及劳动保障等方面受到与城市工不同的对待。我国城市劳动力市场中的歧视问题越来越明显,引起了经济学界的普遍关注。本文借鉴国内外学者的研究成果和思路,依据我国宏观数据和微观数据,应用宏观指数测算和微观经济计量方法,从行业(职业)隔离、工资歧视、社会保障和福利歧视以及总劳动报酬歧视的角度对我国城市劳动力市场中主要存在的性别歧视和户籍歧视问题进行研究,考察歧视因素对城市工与农民工之间、男性劳动力与女性劳动力之间就业及报酬差异的影响程度。研究结果表明:在我国城市劳动力市场中城市工与农民工之间、男性劳动力与女性劳动力之间在行业进入(或职业获得)、工资报酬、福利享有和总劳动报酬方面存在着显著的差异,劳动力市场中具有明显的行业隔离和职业隔离,农民工和女性劳动力集中于低收入水平的行业或职业中,不同群体劳动力之间的工资和劳动报酬差异更多地来源于行业或职业内部,歧视是农民工和女性劳动力受到差别对待的重要原因。本文的研究结果为科学地设计和实施公平的劳动就业制度、工资制度和社会福利保障制度,培育公平竞争的劳动力市场环境,消除性别和户籍歧视,提供了有用的理论支持和经验证据。