就业压力就是个体在找工作的过程中所产生的一种压抑、焦虑的主观感受,它是由外部环境及个人内部因素相互作用导致的心理紧张、不安的一种现象。社会支持是一种外部资源,可以为处于不利情景中的个体提供帮助,包括物质帮助或精神帮助。本研究中把社会支持分为三个方面,即主观支持、客观支持和支持利用度。心理弹性是先天和后天形成的一种人格品质,具有个体差异性,表现在个体在环境中的不同的适应能力。社会支持和心理弹性均能降低环境刺激和压力对个体的不良影响。当前大学毕业生面临的就业压力日益增大,对就业压力的研究给予越来越多的关注。因此,本研究从社会支持和心理弹性的角度对就业压力进行考察。本研究使用《社会支持量表》、《心理弹性量表》、《大学毕业班学生就业压力问卷》对东北电力大学、北京师范大学、白城师范学院、唐山师范学院四所高等院校的大学毕业生进行调查,目的是考察大学毕业生社会支持、心理弹性和就业压力的现状及三者间的关系,根据调查结果得出以下结论:1.大学毕业生就业压力总体处于较高水平,文史专业得分显著高于理工专业,农村毕业生就业情绪困扰最大。2.大学毕业生社会支持处于中等偏下水平,女生社会支持利用度高于男生,非独生子女的社会支持显著高于独生子女。3.大学毕业生心理弹性处于中等偏下水平,文史专业毕业生得分高于理工专业,非独生子女的将来计划性显著高于独生子女。4.大学毕业生社会支持、心理弹性均与就业压力呈显著负相关。5.心理弹性在社会支持和就业压力之间的中介效应显著。