“三违”是造成煤矿安全生产事故最主要的原因之一,严重危害煤矿职工的生命安全和心理健康,更影响企业的发展扩大,损坏企业的社会形象。虽然煤炭企业已经纷纷制定了各种管理措施和规章制度,来减少和控制“三违”的发生,但是“三违”治理现状存在薄弱现象,还需要进一步改善。造成“三违”的原因很多,但是大部分“反三违”规章制度只考虑到了“三违”表面的原因,并没有关注“三违”人员的心理行为特征和心理需求。本文对M煤矿“三违”治理现状进行调查,对M煤矿“反三违”制度和“三违”人员的不良心理进行调查分析,并研究其不良心理的形成原因。在此基础上,以心理行为训练技术和心理学的相关技术理论作为研究基础,以心理行为训练和集体心理调适作为干预工具,以心理健康测试量表(SCL-90),人际信任量表和外显行为观察量表作为测量工具,对M煤矿“三违”人员展开干预实验研究。研究的目的是验证心理行为训练技术在煤矿“三违”治理中的作用。通过心理行为训练,结果显示:心理干预组在训练前后测试得分差异显著,训练后的得分明显优于训练前;无心理干预组在训练前后测试得分没有明显变化;训练前心理干预组和无心理干预组的得分差异不大;训练后心理干预组和无心理干预组的得分差异显著,心理干预组的得分明显优于无心理干预组。通过实验证明:心理行为训练技术可以改变“三违”人员的认知和行为,提高调整心理、管理情绪和行为自控的能力,增强心理素质,积淀心理品质,使“三违”人员形成正确的生理、心理和行为模式。最后本文在对M煤矿“三违”人员的研究上,构建出一个煤矿“三违”人员培训模式。