人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。党政领导干部是和谐社会的领导者,其人格特征尤为重要,它渗透于所有的领导行为活动中,影响其活动方式、决策风格和工作绩效。大量研究和实践表明:人格和管理活动有着特定的关系。利用成熟的人格测验方法对党政领导干部人格特征进行评价,可为人事安置、心理调适提供一定的参考。目前,关于党政领导干部人格的研究中,大多数是以卡特尔十六种人格因素量表(简称16PF)为研究工具,但是该量表共有三个中文版本,学者刘永和、梅吉瑞的研究样本以港台被试为主,学者李绍衣的研究样本以辽宁省被试为主,而学者戴忠恒、祝蓓里在李绍衣修订版本的基础上以高等院校学生为主,又制定了全国常模。由于以上研究被试取样的局限性,从而给测验结果的准确解释带来了一定的困难。由此也带来了同一次测验相同调查结果,由于参照的常模不同而得出结论不同的现象。此外,现有的参照常模均制定于20世纪80年代,按照常模编制3-5年必须进行一次修订的原则,显然用这些常模作为参照己经不太合适了。因此,修订更适用于党政领导干部的16PF,并制定相应的常模已显得十分重要和紧迫。本研究旨在修订16PF,确保该量表在党政领导干部群体人格评价中更为可靠、有效。本论文以党政领导干部为考察对象,系统分析16PF(戴忠恒、祝蓓里版本)在党政领导干部中的适用情况。在山东省范围内抽样,采用量的分析和质的分析相结合的方法对不太恰当的题目进行适当删减。在制定16PF(党政干部版)的党政领导干部群体的参考常模基础上,又制定了男性党政领导干部和女性党政领导干部常模。此外还对16PF(党政干部版)在党政领导干部中进行了初步的应用研究,主要分析了党政领导干部总体人格特征及组群间差异,如性别、年龄、行政级别、单位级别、文化程度、地区等方面的差异,并对差异的原因进行了初步探讨。通过对研究结果的分析与讨论,以期对领导干部的选拔、配置、培训提供一定的启示和帮助。本研究的主要结论:1、党政领导干部卡特尔十六种人格因素量表(党政干部版)共计174题,具有较好的信度和效度,可以作为今后党政领导干部人格评价的工具。2、与成人(男)常模相比,党政领导干部总体上在A乐群性、B聪慧性、C稳定性、F兴奋性、G有恒性、H敢为性、N世故性、Q3自律性上显著高于常模,而在E恃强性、I敏感性、L怀疑性、O忧虑性、Q1实验性、Q2独立性、Q4紧张性上则显著低于常模。3、党政领导干部的人格特征在性别、年龄、行政级别、单位级别、文化程度、地区等方面存在不同程度的显著差异。