改革开放以来,湘西自治州民营经济得到了迅速发展,各种形式的民营企业竞相加入市场经济竞争大队伍中,并且逐渐成为了湘西州社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业由于其灵活多变的发展模式,对湘西州地方经济的贡献越来越大,对吸纳全州社会劳动力就业再就业的“蓄水池”作用日渐显著。基层员工作为民营企业内部最为活跃的也最具规模的群体,是民营企业持续、稳步发展的根基。但是,随着市场竞争加剧,越来越多的外部就业机会,加之民营企业自身管理存在的缺陷,使得基层员工的流动越来越频繁基。基层员工的高离职率也严重影响了民营企业人才队伍的稳定性,不仅增加了民营企业的经营成本,也阻碍了民营企业的长足发展,是制约湘西州民企企业发展的最大障碍。因此,研究基层员工离职倾向的影响因素,对湘西州民营企业的管理与发展具有一定的现实意义。本文以湘西州民营企业基层员工的离职倾向作为研究对象,探讨了湘西州民营企业基层员工离职倾向影响因素,且分析了哪些影响因素更能预测基层员工的离职倾向,从而为湘西州民营企业人力资源管理提供理论依据及实践指导。为此本文主要进行了以下研究：(1)根据所查阅文献对民营企业、基层员工做了相关界定,对离职倾向及其影响因素的研究进行了综述。并探讨了湘西州民营企业的发展现状、基层员工离职对湘西州民营企业发展的影响以及影响湘西州民营企业基层员工产生离职倾向的影响因素。(2)在国内外已有的离职倾向研究成果基础上,结合民营企业基层员工的特点,提取了离职倾向的影响因素,设立了研究关系假设以及理论模型。再通过对湘西州民营企业基层员工的问卷调查,获取了研究需要的数据,并利用了SPSS19.0统计分析软件对调查结果进行数据统计分析,验证了研究模型的拟合程度以及证实研究假设。(3)根据实证分析所得的结果提出了湘西州民营企业如何保留和激励基层员工的相关建议,对以后的研究也进行了展望。通过完成上述研究工作,得到本文的主要研究结论有：(1)政策环境因素、企业文化因素、工作自主权因素、薪酬福利公平性因素、晋升与培训因素、人际关系因素、工作满意度因素、组织承诺因素为湘西州民营企业基层员工离职倾向的主要影响因素。(2)年龄、学历、工作年限工作性质等个体因素对湘西州民营企业基层员工的离职倾向带来一定影响且存在一定的个体差异性。(3)从检验的结果可以得知,工作满意度与组织承诺对基层员工的离职倾向影响都较为显著；企业文化因素、薪酬福利公平性因素、晋升与培训因素与离职倾向之间存在着显著负相关性。基于以上研究结论,对湘西州民营企业如何保留和激励基层员工从员工个人方面、企业环境方面、社会环境方面分别提出了相关建议,包括加强员工自身职业生涯管理、塑造民营企业文化、加强培训与开发、优化薪酬与福利体系、营造和谐民企人际关系环境、优化民营企业的发展环境、建立企业人力资源管理专业机构等,并为提高湘西州民营企业基层员工工作稳定性提供借鉴。