在日趋复杂动态的环境中,供应链柔性问题已经日益得到企业和许多学者的关注,先前的学者已经就制造柔性问题作了很多探讨,部分学者也对柔性供应链提出了一些不同的概念模型,也有学者对供应商的柔性进行了一些理论探讨,但是相对来说,这方面的实证研究较少,尤其是供应链各节点柔性以及物流柔性研究仍有待深入。基于此考虑,本研究构建了劳动力柔性和供应柔性的关系分析框架,以船舶制造企业和其配套企业为样本,就劳动力柔性对供应商供应柔性产生的影响及其机理进行了理论与实证研究,试图通过劳动力柔性和供应柔性之间的内部关系,解释它们之间的作用机理。为实现上述目标,本文主要研究了以下主要问题：①供应商供应柔性构成指标；②劳动力柔性和供应商产品数量柔性的关系；③劳动力柔性和供应商产品交付时间柔性的关系；④劳动力柔性和供应商产品种类柔性的关系；⑤劳动力柔性和售后服务柔性的关系；⑥劳动力柔性和供应商供应柔性的整合关系。经过数据收集以及相关分析,得出了以下主要结论①供应商的外在柔性即供应柔性由产品数量柔性、交付时间柔性、产品种类柔性和售后服务柔性构成；②劳动力数量柔性和职能柔性对供应商产品数量柔性有一定正向影响,但是效果均不明显；③劳动力数量柔性和职能柔性对供应商产品交付时间柔性有一定正向影响,但是效果均不明显；④劳动力职能柔性对供应商产品种类柔性有一定正向影响,而劳动力数量柔性却对产品种类柔性有负向影响,但是效果均不明显；⑤劳动力职能柔性对供应商售后服务柔性有明显的正向影响,而劳动力数量柔性却对售后服务柔性有负向影响；⑥劳动力职能柔性的改善对供应商的整体响应能力起到一定的促进作用。综合本研究的主要结论,与先前的相关研究相比较,本研究主要创新点在于：确定供应商供应柔性构成指标,建立了测量模型；建立了劳动力柔性和供应商供应柔性各构成关系的结构方程模型；建立了劳动力柔性和供应商供应柔性关系的结构方程统合模型。