核心竞争力是企业竞争理论发展的一个比较成熟和系统的理论体系,核心竞争力理论传入我国以来,引起了我国学术界和企业界的高度关注。核心竞争力理论成为指引企业家经营企业获取核心竞争优势的一盏明灯。目前我国管理咨询企业与跨国管理咨询企业相比在市场上处于竞争劣势,研究我国管理咨询企业的核心竞争力已迫在眉睫,而对其核心竞争力的评价研究也就显得尤为重要。　　本文通过理论分析和实践研究的方法,重点研究我国管理咨询企业核心竞争力的评价指标构建及数学评价模型问题。本论文第二章系统阐述了企业核心竞争力理论,具体分析了核心竞争力的概念、特征;第三章对核心竞争力评价体系的研究现状进行了说明;第四章对管理咨询的产生、概念及其作用等进行了理论说明;第五章对我国管理咨询业的现状进行了论述,对我国管理咨询企业进行了SWOT竞争力分析,得出了我国管理咨询企业核心竞争力的影响因素;第六章根据我国管理咨询企业核心竞争力评价体系建立的原则以及思路,结合前面章节的内容和我国管理咨询企业核心竞争力的影响因素,通过SPSS的共同度与相关性分析方法确定了一级指标,一级指标主由知识管理能力、人力资源能力、企业文化、企业影响力和市场营销能力组成,并用层次分析法分析了各级指标所占权重,建立了我国管理咨询企业核心竞争力评价指标体系。第七章以X公司进行案例分析,验证了评价体系与数学模型的合理性和可靠性。　　本文通过创建我国管理咨询企业核心竞争力评价体系,希望能为我国管理咨询企业核心竞争力的评估提供一个方便且可操作的工具,这样可以让他们明确自己的竞争劣势所在,从而为我国管理咨询企业提高竞争能力提供依据。