企业声誉是企业的一项有价值的资产，在现代经济社会中企业声誉同时还是一项可以交易的资产。企业声誉理论从不同角度论证了正是企业声誉的可交易性质保证了对企业所有者一生的声誉激励，避免了企业所有者职业生涯晚期的道德风险。在现实中，企业的所有者的退出途径不只有通过产权市场交易这一种方式，还有一种重要的形式是将企业作为一项遗产传给自己的子女或是家族内的其它亲属。在这种方式下，企业声誉作为企业无形资产的一项重要的组成部分，也同时作为家族遗产传给了家族内的其它人员。本文的研究目的就是考察这种企业声誉的转让方式对企业所有者的声誉激励问题。本文在对相关企业声誉理论梳理、评述的基础之上，建立了一个包含逆向选择和道德风险的世代交叠模型，通过该模型考察作为家族遗产的企业声誉机制对企业所有者的声誉激励问题。本文首先考察了一个只包含两个时期的经济中的声誉激励问题。通过模型的分析，本文得出作为家族遗产的企业声誉机制如同声誉市场机制一样可以保证对企业所有者一生的声誉激励。接下来本文考察了在无限时期经济中的声誉激励问题，并得出了与两个时期的经济中相同的结论，同时也讨论了在无限时期视角下的一些不同的情况。进一步，本文结合我国家族企业代际传承的特点，分析了作为家族遗产的企业声誉机制的现实相关证据，并结合现实经济的特点考察了一种作为家族遗产的企业声誉机制与声誉价值无法完全实现的不完善的声誉市场共存的特殊情况。对此情况本文得出的结论是企业所有者为了实现更高的声誉收益将会选择将企业声誉作为家族遗产遗赠给子女，而不会将企业声誉在不完善的声誉市场上出售；如果企业所有者没有合适的继承人，则企业所有者就会在职业生涯晚期降低维持声誉的努力。最后，本文总结了研究的结论，并提出了对未来研究的展望。